现如今“拼爹”这个词在职场的含义已不需笔者赘述。靠父母关系获得职场的成功或许只适用于少数人，但这层涵义可以引申成很多我们耳熟能详的俗语，例如“背靠大树好乘凉”，“师傅领进门”，“贵人相助”等等。很多职场成功人士除自身本领以外，都或多或少的受到了前辈或成功人士的直接提拔或间接点拨。笔者先抛开“直接提拔”一段不论，因为毕竟只有少数人外加运气才能“傍上大树”，但是所有人还是可以通过“间接点拨”的渠道来提高自己在职场的竞争力的。

大家都懂得通过学习去提高专业技能和知识来就业，可大家也知道混职场除技能外还需要些“情商”，否则为什么同样背景有人高升有人被雷？可这“情商”有没有大学能教，我们后天能学？答案是，有，不但有，而且就像知识技能一样，只有通过学习才能得到提高。“逆水行舟，不进则退” - 你不用心总有人比你用心；“吃一堑长一智？”- 等摔遍每个跟头自己大彻大悟怕也是廉颇老矣了吧；“他山之石，可以攻玉”- 别人的故事，或许对你就是无价的启发。那这些在职场打拼的本领又从何而学呢？请教自己的父母或长辈有关他们的职场经验教训；除了父母家长，也可以问问自己曾经的师长学长他们对你职业发展的观点看法；在单位，大胆的向成功的经理高管约个时间喝喝咖啡，说说自己的职业规划，问问前辈们的心得感悟；如果这些都不可得，那还可以去商学院学习职业规划和管理相关的课程,以及付费去求助于职业咨询机构。

总之，拼“爹”时代的职场，自己猛冲蛮干仅仅只是“精神可嘉”，想要事半功倍还是要多找mentor，靠他人的经验来为你事业的成功铺路。